Immer wieder höre ich von meinen Kunden, man bekäme viel zu wenig gute Mitarbeiter. Überhaupt seien gute Mitarbeiter sehr selten und wenn, dann seien sie unglaublich teuer. Persönlich muss ich ganz ehrlich sagen, ich glaube das nicht. Ich glaube, dass es viel mehr gute Mitarbeiter gibt, als wir auf den ersten Blick denken. Außerdem glaube ich, dass unsere Mitarbeiter gar nicht so teuer sein müssen, wie wir es vielleicht häufig empfinden. 

Meist ist es doch so: auf der einen Seite haben wir oft das Gefühl, unsere Mitarbeiter bringen zu wenig ein, es kommt zu wenig dabei rum. Das bedingt dann die zweite Seite – wir können sie nicht besser bezahlen, sonst verdienen wir kein Geld. Das ist also die Überzeugung dahinter:

Unsere Mitarbeiter bringen zu wenig Ertrag, als dass wir sie besser bezahlen könnten.

Warum das so ist und wie du damit umgehen kannst, erzähle ich dir in dieser Episode.

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Wie viel einfacher wäre dein Leben, wenn es weniger Menschen in deiner Welt gäbe, die deine persönlichen Grenzen überschreiten? Oder, wie schön wäre es, wenn du weniger Missverständnisse aufklären müsstest. Das fühlt sich richtig gut an, nicht wahr?

Aber wo Menschen sind, da menschelt es eben auch.

Manchmal verstehen wir uns hervorragend und manchmal reden wir aneinander vorbei. Oder, wir haben so unterschiedliche Erfahrungshintergründe, dass wir einfach nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommen.

Manchmal sind es einfach nur Missverständnisse, die Zeit und Nerven kosten. Das ist dann zwar nervig und langwierig diese wieder aufzuklären, aber es ist nicht schlimm.

Manchmal aber handelt es sich um handfeste Grenzüberschreitungen und da hat der Spaß dann wirklich ein Loch.

Solche Situationen kenne ich sehr gut und ich habe für mich daraus gelernt. Über die Zeit habe ich mir ein System entwickelt, mit dem ich am besten damit umgehen kann. Dieses System – meine persönliche 3er-Regel – werde ich dir heute vorstellen, denn ich glaube, es kann auch dir helfen, mit Grenzüberschreitungen in deinem Leben schneller und leichter zurechtzukommen.

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Positiv denken allein reicht nicht.

Es tut mir leid, wenn ich dich damit ein bisschen auf den Teppich holen muss. Doch da draußen gibt es so viele, die dir sagen: Wenn du dein Problem kennst und nur positiv genug denkst, dann wirst du auf wundersame Weise automatisch vorankommen. Den Zahn muss ich dir an dieser Stelle ziehen, leider. Obwohl ich ja selber ein bisschen “woo-woo” bin: Positives Denken löst keine Probleme!

Auch das Wissen um dein Problem löst es nicht von allein. Ich erlebe es jeden Tag: wenn Menschen – überwiegend Kanzleiinhaber – in meine Welt kommen, kommen sie nicht, weil sie keine Ahnung hätten, dass in ihrer Kanzlei etwas nicht rund läuft oder sogar, was genau in ihrer Kanzlei nicht rund läuft. Sie kommen auch nicht, weil sie nicht wüssten, was in Ihren Augen anders sein sollte … und doch kommen sie zu mir. 

Erfahre in dieser Episode, was es in meinen Augen noch braucht, um besser, leichter, zufriedener voranzukommen.

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Kommt Dir folgende Situation bekannt vor: Du denkst an nichts Böses, gehst deinen Geschäften nach und dann kommt jemand völlig unerwartet vorbei, ruft dich an oder schreibt dir eine E-Mail und erwischt dich kalt. Dann sagst du zu etwas „Ja“, obwohl du lieber „Nein“ gesagt hättest oder umgekehrt. Hinterher sitzt du dann da und überlegst, wann und wie das eigentlich passiert ist?

Willkommen im Club. Du bist nicht allein. Das ist ein wirklich häufiges Problem, mit dem nicht nur wir Steuerberater, sondern eigentlich jeder Unternehmer tagtäglich konfrontiert ist. Wir werden mit irgendetwas überfallen, worüber wir noch gar nicht nachgedacht haben. Oder wir haben schlicht und einfach für diese Art Fragen noch keine Strategie. Ja und dann passiert eben genau das. Dann sitzen wir da mit einem Ergebnis, über das wir uns hinterher nur wundern und nur noch schauen können, wie wir die Kuh wieder vom Eis kriegen.

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In unseren Kanzleien sind wir gelegentlich (oder auch öfter mal) mit Menschen konfrontiert, die die eigene Verantwortung gerne abgeben möchten oder Vereinbarungen eher als optional betrachten.

Besonders in der (post-)pandemischen Zeit kommt es mir vor, als würde dieses Verhalten zunehmend sichtbar und spürbar. Es scheint, als ob sich diese Tendenzen in unserer Gesellschaft ein Stück weit verstärkt haben.

Darüber wie du in deiner Wunschkanzei damit umgehen und deine eigene Energie schützen kannst, spreche ich in dieser Episode.

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